Blog

Stamrecht BV in Belgie

17 juni 2011 18:55
Door: Timmo Henseler

Periodieke uitkeringen ontvangen in België vanuit een stamrecht BV kan erg attractief zijn als aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt. Omdat veel Nederlanders in België wonen, kan het geen kwaad hier eens wat nader op in te gaan.

Onder de meeste belastingverdragen vallen periodieke uitkeringen onder inkomsten uit vroegere arbeid die in het algemeen aan het bronland, in dit geval Nederland worden toegewezen. Als de periodieke uitkeringen vast en gelijkmatig zijn, worden deze echter door de Belgische belastingdienst als lijfrenteuitkeringen gezien. En wanneer deze inkomsten samen met bepaalde pensioeninkomsten niet boven de 25.000 euro uitstijgen, heft Nederland geen belasting en België slechts tegen een tarief van 15% over 3% van het bedrag van het stamrecht, niet veel dus.

Dit is echter anders als u in België woont als u de ontslagvergoeding ontvangt. Ook als u de gouden handdruk onderbrengt in een stamrecht BV, heft België dan direct over de ontslagvergoeding omdat Nederland dat niet (direct) doet. Om dat te voorkomen kan men een beroep doen op een regeling uit 2005 waarmee heffing door België voorkomen wordt maar waarmee de ex-werknemer zich verplicht in Nederland belasting te betalen over de uitkeringen. Ook dan blijft het beeld aantrekkelijk, omdat niet-ingezetenen geen premies volksverzekeringen betalen waardoor in de onderste schijven het maximale tarief ca. 10% is.

Maar waar moet je de stamrecht BV vestigen en moet het een Nederlandse BV zijn? Er zijn drie opties:

1. Een Nederlandse stamrecht BV oprichten die in Nederland gevestigd is. In dat geval moet ofwel een in Nederland wonende directeur aangezocht worden of je moet de directie vanuit Nederland voeren. Dat kan bijvoorbeeld als je nog in Nederland werkt.

2. Een Nederlandse stamrecht BV die in België gevestigd wordt. Hier zit enige ambtelijke rompslomp aan vast met als gevolg additionele kosten.

3. Een Belgische BVBA Dit kan attractief zijn als je in België een eigen bedrijf wilt gaan uitoefenen. Het opzetten van een BVBA is echter wel ingewikkelder en duurder dan een Nederlandse BV.

Indien 1. mogelijk is, verdient dit veelal de voorkeur, tenzij je in België wilt gaan ondernemen, dan kan 3. aantrekkelijk zijn. Mogelijkheid 2. heeft alleen zin als de BV er toch al is en 1. niet mogelijk is.

Het is wat uitzoekwerk waarbij hulp van een fiscalist die met beide landen ervaring heeft nuttig kan zijn. Maar het resultaat kan de inspanning waard zijn. Zouden plaatsen als Brasschaat soms vol met ontslagen Nederlandse werknemers zitten?