Ontslagvergoeding 2012 direct uitbetalen
U kunt er voor kiezen om uw ontslagvergoeding direct te laten uitbetalen. Dit is de eenvoudigste variant van alle andere aanwendingsmogelijkheden omdat u met deze variant niets hoeft te regelen. Uw werkgever houdt de belasting (loonheffingen) in over uw ontslagvergoeding en keert het restant (netto gedeelte) uit naar uw privérekening. U geeft uw ontslagvergoeding aan in uw aangifte inkomstenbelasting 2012.
ontslagvergoeding gedeeltelijk uitbetalen
Ook is het mogelijk een deel van uw ontslagvergoeding uit te laten betalen (bijvoorbeeld als u direct een grote uitgave wilt doen of u schulden wilt afbetalen). Over dit deel betaalt u dan belasting en voor het andere deel kunt u gebruik maken van de stamrechtvrijstelling bijvoorbeeld door een stamrecht BV op te richten of een bankspaarrekening te openen.
fiscale gevolgen
De keuze om uw ontslagvergoeding direct te laten uitbetalen en direct af te rekenen met de belastingdienst wordt gezien als de fiscaal meest ongunstige variant. Uw ontslagvergoeding komt bovenop uw overige inkomen in box 1 en wordt tegen uw hoogste progressieve tarief belast (maximaal 52% in 2012) en deze keuze is onomkeerbaar. Als u echter in het begin van het jaar ontslagen wordt en de rest van het jaar weinig inkomen verwacht, kan afhankelijk van uw inkomen, het deel dat belast wordt in de hoogste belastingschaal gering of nihil zijn. Verder is het uitstellen van de belastingheffing met de stamrechtvrijstelling alleen aantrekkelijk als u later minder belasting betaalt over de periodieke uitkeringen (stamrechtuitkeringen).
middelen van uw inkomen
Heeft u gekozen om in 2012 af te rekenen met de belastingdienst over uw ontslagvergoeding dan kunt u uw inkomen later altijd nog ‘middelen’.
‘Middelen van inkomen’ betekent dat u het gemiddelde neemt van drie (aaneensloten) jaren, bijvoorbeeld 2010, 2011 en 2012 en hierdoor vaak belasting terugkrijgt van de belastingdienst.
belasting besparen op uw ontslagvergoeding
U kunt de heffing van belasting op uw ontslagvergoeding uitstellen en wellicht besparen door gebruik te maken van de stamrechtvrijstelling, bijvoorbeeld door het oprichten van een stamrecht bv. In verband met de kosten heeft dit echter alleen zin bij ontslagvergoedingen vanaf ca. € 60.000.
