Fiscaal

Wijzigingen in de belastingheffing per 1 januari 2012

Via onderstaande link van het Ministerie van Financiën kunt u zien wat er per 1 januari in de belastingwetgeving veranderd is.

Wijzigingen belastingwetgeving 1-1-2012

Opgave startende onderneming

Voor de melding van een nieuwe onderneming aan de belastingdienst dient onderstaand formulier ingevuld te worden:

Opgaaf startende onderneming NV BV

Aftrekbare kosten

Als u uw BV of Ltd gebruikt als "pure" stamrechtvennootschap (u beheert alleen het geld en doet eventueel uitkeringen) kunt u alleen de volgende kosten in aftrek brengen:

• oprichtingskosten (onze kosten en eventueel bijkomende kosten als reiskosten)
• kosten Kamer van Koophandel
• kosten van de bank
• kosten van een administrateur

Start u met ondernemingsactiviteiten dan zijn de mogelijkheden ruimer.

Minimumsalaris Directeur Grootaandeelhouder (DGA)

Het gebruikelijk loon voor DGA's wordt in 2012 op € 42000 gesteld. U mag uitgaan van een lager loon als u dat aannemelijk kunt maken. Als vergelijkbare werknemers in het bedrijfsleven meer verdienen dan dient u uit te gaan van 70% van dat hogere loon, met weer een minimum van € 42000. Als de DGA enig werknemer is dan wordt steeds vaker de afroommethode toegepast. Hierbij is het uitgangspunt dat de opbrengsten van de bv vooral bestaan uit persoonlijke arbeid, bijvoorbeeld bij medisch specialisten, interimmanagers e.d. Het loon van de DGA wordt dan bepaald op 70% van de winst. Van deze winst mag dan eerst nog wel 20% afgetrokken worden voor opbouw van de reserves in de b.v. Hier kan ook een rol spelen of de DGA naast zijn/haar loon nog geld leent van de b.v. Dat kan duiden op een hoger netto verbruik dan wat afgedekt wordt met loon.

Loonbelasting en werknemerspremies

Als u als DGA salaris ontvangt van uw BV dient u loonbelasting af te dragen. Omdat u als DGA geen werknemer bent in de zin van de werknemersverzekeringen hoeft u geen werknemerspremies af te dragen.

Ontvangt u periodieke uitkeringen van uw BV zoals vastgelegd in de stamrechtovereenkomsten, dan betaalt u zowel loonbelasting als werknemerspremies. De periodieke uitkeringen worden namelijk gezien als inkomen uit een eerdere dienstbetrekking.